≪JSHRM会員ご招待≫4/15会員月例研究会
2024年3月12日
メンタルヘルス企業アンケート結果等にみる組織のメンタルヘルス、ウェルビーイングの動向～「心の病」増加企業が急伸、若年化も進む～ 登壇者ご紹介 参加要領 ＜ご案内＞○新型コロナ感染拡大の状況により、WEB配信のみとなる場合 […]
組織内キャリアコンサルティング躍進研究会 2023年度スケジュール
2024年3月10日
2023年度開催スケジュール第4回：2024年3月18日（月）19:00～／オンライン「中小企業でのキャリアコンサルティングの実装を検討」 中小企業における従業員キャリア支援の実態を探るべく、経営層へのインタビューや人事 […]
第101回 人事制度研究会のご案内
2024年3月6日
所謂、今どきの若手社員マネジメントに悩む管理職の話はよく耳にします。特にＺ世代以降の新卒入社者が企業や組織に求めること、自身のキャリアパス（プラン）については、マネジメント世代と大きなギャップがあることが多いです。「今の職場、“ゆるい”んです」、「ここにいても、この先成長できるのだろうか？」。こうした不安を抱く若者たちが急増しています。企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっています。その真因はどこにあるのでしょう。
今回の研究会では、若年層の離職動機と行動について、組織、人材マネジメントの視点からどう考えるのかについて、皆様と意見交換をしたいと思います。