JSHRMコンファレンス2023

資料ページ：https://www.jshrm.org/activity/conference/con_2022_00
※資料にはPWが必要となります。ご参加いただいた方へ講演内にてPWをお知らせ致します。

JSHRM会長　中島　豊

日本板硝子株式会社　執行役　人事統括部長
過去の職歴：楽天株式会社　執行役員、シティグループ証券株式会社　執行役員、ジブラルタ生命保険株式会社執行役員
著書：非正規社員を活かす人材マネジメント、ケーススタディて゛学ぶ 人事の仕組みとルール、[翻訳]ウェイン・ベーカー著『ソーシャル・キャピタル』、[翻訳]ロンゲネッカー&シモネッティ著『成果創造のマネジメント』、[翻訳]キム・S・キャメロン著 組織文化を変える、[翻訳]SHRM編 人事コンピテンシー

ゲスト講演
『ウェルビーイングと心理的安全性』

株式会社ZENTech　代表取締役　石井　遼介　氏
株式会社ZENTech 代表取締役。一般社団法人日本認知科学研究所理事。慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科研究員。東京大学工学部卒。シンガポール国立大経営学修士(MBA)。神戸市出身。研究者、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャー。組織・チーム・個人のパフォーマンスを研究し、アカデミアの知見とビジネス現場の橋渡しを行う。心理的安全性の計測尺度・組織診断サーベイを開発すると共に、ビジネス領域、スポーツ領域で成果の出るチーム構築を推進。2017年より日本オリンピック委員会より委嘱され、オリンピック医・科学スタッフも務めた。2020年9月に上梓した著書『心理的安全性のつくりかた』（日本能率協会マネジメントセンター）は30刷・16万部を数え、読者が選ぶビジネス書グランプリ「マネジメント部門賞」、ＨＲアワード2021 書籍部門 「 優秀賞」を受賞。2022年8月に上梓された『心理的安全性をつくる言葉55』(飛鳥新社)監修(4刷・2.4万部)も務める。

WWN研究会
『ウェルビーイングを実現するメンタル休職・復職』

株式会社エリクシア　代表取締役　上村　紀夫　氏
株式会社エリクシア代表取締役・医師・産業医・経営学修士(MBA)。名古屋市立大学医学部卒業後、病院勤務を経て、2008年ロンドン大学ロンドンビジネススクール留学、MBAを取得。外資系戦略コンサルティングファームを経て、2009年「医療・心理・経営の要素を用いた『ココロを扱うコンサルティングファーム』」として株式会社エリクシアを設立。メンタル不調者の対応やトラブルケースの心理的アプローチプランの策定、メンタルヘルス戦略の構築、離職対策のコンサルティング、講演などを行う。株式会社Sharing Innovations社外取締役を兼務。著書に『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』（クロスメディアパブリッシング）などがある。

「人が育つ組織」研究会
『「人を育てる」とは何か？～歴史から学ぶ、リーダーシップと組織のありよう』

株式会社COTEN（コテン）　代表　深井　龍之介　氏
複数のベンチャー企業で取締役や社外取締役として経営に携わりながら、2016年に株式会社COTENを設立。ミッションに「メタ認知のきっかけを提供する」を掲げる。世界史データベースを開発中。 COTENの広報活動として「歴史を面白く学ぶコテンラジオ（COTEN RADIO）」を配信。Japan Podcast Awards2019で大賞とSpotify賞をダブル受賞。Apple Podcastランキング1位を獲得。

人事制度研究会
『“感謝”という言葉を手がかりにウェルビーイングを考える
　～ウェルビーイングの社会心理学的アプローチ～』

東京女子大学　正木　郁太郎　氏
2017年、東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。東京女子大学 現代教養学部 心理・コミュニケーション学科 専任講師　博士（社会心理学）。人事・組織に関する研究やHRTech、さらに中等教育などの領域で、民間企業からの業務委託や、アドバイザーなどを複数兼務。組織のダイバーシティに関する研究を中心として、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、企業や学校現場の問題関心と学術研究の橋渡しとなることを目指している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京大学出版会）がある。