第35期 人材マネジメント≪基礎≫講座
第35期：2017年10月20日 ～ 2018年1月17日
申込み締切10月10日（火）
画像をクリックするとパンフレットがダウンロードできます。（PDFファイル）
人事担当プロの養成機関として、2002年に本講座を開講。
以来、受講者は700余名となっています。
人事機能（分野）の基礎理論と会社事例から学び合い、
人事担当者の基盤形成とレベルアップへ。「場」の共有へ。
講座のねらい
- 人事全般の基礎（分野と諸機能）を体系的に学ぶ
- ワークショップを通じて、他企業の人事事例を学び、担当スタッフとのネットワークを構築する
- 現役の実務家から人事担当プロフェッショナルにあり方（企業事例紹介も含む）を学ぶ
※修了者にはJSHRM「HR初級資格」を授与（修了基準：出席率75％以上）
募集対象者
- 人事・労務・教育部門の新任担当者、人事関連組織経験3年程度までの方
- 他部門より人事部門へ異動した方（経験1～2年）、役職発令で人事部門配置の方を含む
※近年は、他部門から人事部門へ異動された方（社内キャリア経験者）も多く参加されています。
参加費
| 日本人材マネジメント協会（JSHRM） 会員（個人・法人） | 8万円 |
| 日本人材マネジメント協会（JSHRM） お試し会員 | 15万円 |
| 日本生産性本部賛助企業会員 | 12万円 |
| 一般（上記外） | 15万円 |
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※申込み時に会員入会の場合は別途年度入会費2万円が必要となります。 キャンセル料 開催8営業日前まで 無料 開催7～4営業日前まで 30％ 開催3～1営業日前まで 50％ 開催当日・不参加 全額 |
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第35期 プログラム
| 【第 1講】 | 人材マネジメントの仕事とは／人事管理の機能と構成 トリプル・ウィン・パートナーズ 代表 目黒 正道 氏 |
| 【第 2講】 【第 3講】 |
雇用・採用・配置（1） 採用業務の現状と位置づけ 雇用・採用・配置（2） 採用の事例と策定（雇用と配置） メットライフ生命保険株式会社 人事人材採用部 部長 黛 武志 氏 |
| 【第 4講】 【第 5講】 |
評価・処遇（1） 人事評価の機能と構成 評価・処遇（2） 評価制度と昇進・昇格 GEジャパン株式会社 Asia Pacific Regions C&Bリーダー 宇佐見 英司 氏 |
| 【第 6講】 | 賃金体系と報酬管理／労働費用の構成と賃金決定プロセス スリーエム ジャパン株式会社 ビジネスパートナー人事部長 渋谷 和久 氏 |
| 【第 7講】 | 人材開発 人材開発の目的と方法、事例紹介 ノキアソリューションズ&ネットワーク株式会社 人事部長 佐藤 千佳 氏 |
| 【第 8講】 | 福利厚生 福利厚生の管理、社会保険 トーセイ株式会社 人事部次長 猪爪 幸一 氏 |
| 【第 9講】 | 労働法と関連法規 労働組合と労使関係の歴史 株式会社湖池屋 経営支援本部 人事総務部 部長 長谷川 宏二 氏 |
| 【第10講】 | 多様化する人材マネジメント課題（1） キャリア開発／メンタルヘルス パンチ工業株式会社 管理本部人事部長 四方 昌利 氏 |
| 【第11講】 | 多様化する人材マネジメント課題（2） ダイバーシティマネジメント 花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部 部長 座間 美都子 氏 |
| 【第12講】 | 人材マネジメントの仕事とは／まとめ・講評 トリプル・ウィン・パートナーズ 代表 目黒 正道 氏 |
| 【特別講演】 | 経営人事を遂行する／これからの人事担当者に求められるもの JSHRM 会長 谷川 和生 氏 |
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