2019年度 人材マネジメント基礎講座
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人材マネジメント基礎講座 概要
人事担当プロの養成機関として、2002年に本講座を開講しました。
以来、受講者は700余名となりました。
人事分野全般の基礎理論と他社事例から学び合い
人事担当者の基礎形成とネットワークつくりの場を提供します。
- 講座の狙い
- 人事全般の基礎（分野と諸機能）を体系的に学ぶ
- ワークショップを通して、他社の人事事例を学び、ネットワークを構築する
- 現役の実務家から人事担当プロフェッショナルのあり方を学ぶ
※修了者にはJSHRM「HR初級資格」を授与（12講中9講以上の出席者対象） - 募集対象者
- 人事・労務・教育部門の新任担当者、人事関連組織経験3年程度までの方
- 他部門より人事部門へ異動した方（経験1～2年）※役職発令で人事部門配置の方を含む
- 期間
- 第37期 6月6日（木）～ 8月28日（水）申込締切：5月末日
- 第38期 10月2日（水）～ 12月18日（水）申込締切：9月末日
- 定員：30名
- 参加費
- 日本人材マネジメント協会会員 8万円（個人会員・法人会員・学生会員のみ）
※会員同時入会の場合は、別途年会費が必要となります。 - 日本生産性本部賛助会員 12万円
- 一般（上記以外） 15万円
- キャンセル料
開催8営業日前まで：無料／開催7～4営業日前まで：30％
開催3～1営業日前まで：50％／開催当日・不参加：全額
プログラム
| 第37期 | 第38期 | 内容 |
| 6月6日（木） 13:30～ |
10月2日（水） 13:30～ |
オリエンテーション |
| 14:00-17:00 | 14:00-17:00 | 第1講 【人材マネジメントの仕事とは】 人事管理の機能と構成 ※終了後懇親会（17:30～19:30） |
| 6月12日（水） 18:45-21:00 |
10月9日（水） 18:45-21:00 |
第2講 【採用１】 採用業務の目的と基本的な枠組み |
| 6月19日（水） 18:45-21:00 |
10月16日（水） 18:45-21:00 |
第3講 【採用2】 採用業務に必要な知識とスキル |
| 6月26日（水） 18:45-21:00 |
10月23日（水） 18:45-21:00 |
第4講 【評価・処遇１】 人事評価の機能と構成 |
| 7月3日（水） 18:45-21:00 |
10月30日（水） 18:45-21:00 |
第5講 【評価・処遇２】 評価制度と昇進・昇格 |
| 7月10日（水） 18:45-21:00 |
11月6日（水） 18:45-21:00 |
第6講 【賃金体系と報酬管理】 賃金の考え方と決定プロセス |
| 7月17日（水） 18:45-21:00 |
11月13日（水） 18:45-21:00 |
第7講 【人材開発】 人材開発の目的と方法、事例紹介 |
| 7月24日（水） 18:45-21:00 |
11月20日（水） 18:45-21:00 |
第8講 【福利厚生】 福利厚生の管理、社会保険 |
| 7月31日（水） 18:45-21:00 |
11月27日（水） 18:45-21:00 |
第9講 【労働法と関連法規】 労働組合と労使関係の歴史 |
| 8月7日（水） 18:45-21:00 |
12月4日（水） 18:45-21:00 |
第10講 【多様化する人材マネジメント課題１】 キャリア開発・メンタルヘルス |
| 8月21日（水） 18:45-21:00 |
12月11日（水） 18:45-21:00 |
第11講 【多様化する人材マネジメント課題２】 ダイバーシティマネジメント |
| 8月28日（水） 13:15-16:45 |
12月18日（水） 13:15-16:45 |
第12講 【人材マネジメントの仕事とは】 まとめ・発表と講評 |
| 17:00-18:00 | 17:00-18:00 | 修了証授与式 |
※8月14日（水）は夏季休業のため休講です。
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