JSHRM

日本人材マネジメント協会（Japan Society for Human Resource Management ＝JSHRM 読み：ジェイシャーム）は、「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、日本を代表する人材マネジメントの専門団体として、人材マネジメントに係る方々のための能力向上と会員ネットワークを活かした情報交換・相互交流、更にグローバルな視点からの各種調査研究・提言・出版などの諸活動を展開しています。

新規開講
人材マネジメント入門講座

人材マネジメント入門講座　受講者募集中！
～戦略人事を目指す人事プロフェッショナルへの
１STステップ～

HRMナレッジ大系®開発元であるJSHRMが主催する「人材マネジメント入門講座」を新たに開講致します！本講座は若手人事の早期戦力化、およびオペレーション中心人材の戦略視点強化を目的とした早期育成プログラムです。
（上期：6月20日開講、下期：10月31日開講）

JMA　日本能率協会　主催
　

人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座

一般社団法人日本能率協会（JMA) による人事・人材開発セミナーに、JSHRM認定のHRMナレッジ大系®に準拠したカリキュラムが加わりました。

MeetUP

6/23（火）
Me(wLc)! ワークライフキャリア研究会

『DE&Iについての課題と取組みの提案
―IT技術職の働き方に関する調査とDEI推進状況調査より』
登壇者：公益財団法人21世紀職業財団
DEI推進事業部　主任研究員　山谷　真名

CPA（Creating People Advantage）2026

CPA2026 調査協力への御礼と、今後のフィードバックについて

CPA(Creating People Advantage)2026(2025年末に調査実施)にご協力いただいた皆さまに、改めて心より御礼申し上げます。
今回もJSHRM会員の皆さまをはじめ、世界各国のHRプロフェッショナルから多くの貴重なご回答をいただきました。

特に日本からは、世界で4番目に多い回答数が集まりました。
これは、JSHRMコミュニティや関連する皆さま一人ひとりが、国際的なHR調査に主体的に参加してくださった成果であり、大変心強く感じています。

このたび、調査結果の英語版レポート（PDF）が公開されました。
世界のHRコミュニティと共通言語で議論できる形となり、国・地域を超えた比較や学びがさらに深まることを期待しています。

※前回（CPA2023）について
CPA2023の報告時には、JSHRMでは、レポート共有に加えて、オンラインセミナーやディスカッションなど、調査結果を実務に活かすためのフィードバック活動を行いました。
JSHRMは特定のベンダーや企業の利害に左右されない、HRプロフェッショナル個人のネットワークだからこそ、現場視点に根ざした率直な議論ができ、多くの方から好評をいただきました。

※今回（CPA2026）のフィードバックについて
CPA2026についても、調査結果をより深く理解し、実務に結びつけていただけるようなフィードバックの場を設けたいと考えています。
現時点では、
・オンラインでの全体解説セッション
・国・地域比較を踏まえたディスカッション
・日本のHR課題にフォーカスした共有
などを検討しています。具体的な内容や日程は現在調整中です。
詳細が固まり次第、改めてご案内いたします。

※JSHRMとして
JSHRMは、HRベンダー主導ではなく、HRの現場で働く個人同士が、互いに学び合うコミュニティとして活動しています。
だからこそ、調査・研究・対話を通じて、実務に直結する知見を共有し合える場をつくり続けていきたいと考えています。

CPA2026のフィードバック企画についても、皆さまと共に形づくっていければ幸いです。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

黒澤敏浩　グローバル推進担当理事