JSHRMリサーチプロジェクト・シンポジウム【3月7日開催】終了

≪JSHRMリサーチプロジェクト・シンポジウム≫

「HRM のIn-Di モデル～イノベーションとダイバーシティからの提言～」

日本人材マネジメント協会（Japan Society for Human Resource Management =JSHRM）は 、2011年度より会員の公募メンバーによるリサーチプロジェクトを実施しており、2013–2014年度にかけては「人事の役割」をテーマとして活動してきました。
シンポジウムでは、「人事の役割」リサーチプロジェクトの２年間の活動の成果として、日本の企業の主要な経営課題である「イノベーションの推進」と「多様な人材の活用（ダイバーシティ）」の２つを軸とし、４つのタイプ別に人事管理のあり方や人事の役割を提案する、HRMの“In-Diモデル”についてご報告します。具体的には、HRMの“In-Diモデル”の考え方や概要、約200社の企業にご回答頂いた「2014年人事のあり方に関する調査」に基づく“In-Diモデル”の分析結果についてご報告します。続いて、２社の企業の人事の方をパネリストにお招きし、人事の変革に関する事例報告を頂き、その後のパネルディスカッションを通じて、“日本の人事”の進むべき方向について考えてみたいと思います。
なお、ご来場頂けた方には、自社がこの“In-Diモデル”のどのタイプに該当するかを簡単に診断できるツールをお渡ししますので、“In-Diモデル”に関する報告や議論を、自社の状況と照らし合わせながらお聞きいただけると幸いです。

リサーチプロジェクト過去の報告書等はこちらをご覧ください。
【開催概要】
＜日　時＞　2015年3月7日(土) 13：00～17：30（12:30開場）
＜会　場＞　学習院大学　西２号館501　キャンパスマップはこちら
＜参加費＞　学生：無料、JSHRM会員：1,000円、一般：3,000円（当日現金払い）
＜お申込＞　下記申込フォームより
【プログラム概要：スケジュール構成】
13:00～13:10　開会の挨拶
13:10～14:30　リサーチプロジェクト成果報告・質疑
14:30～14:40　休憩
14:40～15:40　パネリスト事例報告
15:40～15:50　休憩
15:50～17:15　パネルディスカッション
17:15～17:30　総括と閉会の挨拶
【パネリスト】
大場 肇　氏（東京海上日動火災保険株式会社　執行役員　人事企画部長）
1982年東京海上火災保険株式会社入社。千葉支店長、大阪南支店長等を経て、2014年より現職。 東京海上ホールディングス㈱ 執行役員 人事部長を兼務。入社以来、主として個人や中小企業をマーケットとする「パーソナル営業部門」で営業、営業支援等に従事。入社10年目で現部署である人事部門で5年間、人事の運用を担当。
髙橋 潤　氏（武田薬品工業株式会社　人事部シニアマネジャー（人材組織戦略））
一橋大学法学部卒業。1994年武田薬品工業株式会社入社。国内営業担当者、営業戦略立案部門、全社事業戦略立案部門を経て、2009年に人事部門へ異動。人事部門に異動後、主に採用、人材開発、人材・組織マネジメント業務に従事し、2014年より現職。
【主催】日本人材マネジメント協会（JSHRM）
【共催】学習院大学経済経営研究所
【後援】公益財団法人 日本生産性本部
【メディアパートナー】
人材教育（株式会社 日本能率協会マネジメントセンター）
人事実務・賃金事情（産労総合研究所）
労政時報（労務行政研究所）
ＨＲpro（ＨＲプロ株式会社）
【リサーチプロジェクト・メンバー】
泉田洋一（キャリアコンサルタント）、今野浩一郎（学習院大学）、大橋歩（（株）浜銀総合研究所）、
黒澤敏浩（（株）ジェイエイシーリクルートメント）、佐山幸嗣（（株）富士通マーケティング）、
堤敏弘（（株）クレハ・バッテリー・マテリアルズ・ジャパン）、土橋隼人（組織・人事コンサルタント）、
西岡由美（立正大学）、松浦民恵（（株）ニッセイ基礎研究所）、山﨑京子（アテナHROD）、
山本史織（（株）ポーラ・オルビスホールディングス）　　　（五十音順）
オブザーバー参加／吉田貴子（（株）産労総合研究所）
【関連シンポジウム開催】
APスペシャルシンポジウム“Innovation × Diversity” Model for HRM
・日時：2015年4月18日（土）13:30～／場所：学習院大学
・人事マネジメント世界連盟（WFPMA）のアジアパシフィシック地域連盟であるAPFHRMの役員メンバ－が参加
・アジア各国の人事課題の紹介、In-Diモデルに関する意見交換、これからの人事のあり方に関する議論等
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